Groupement d'employeurs

Un groupement d'employeurs associatif (GE) est une structure qui permet à plusieurs associations de se regrouper pour employer un ou plusieurs salariés à temps partagé. Ce dispositif offre de nombreux avantages, tant pour les associations que pour les salariés.

Pour les associations :

• Mutualisation des coûts : Le principal avantage est la mutualisation des coûts salariaux. Au lieu d'embaucher un salarié à temps plein chacune de son côté, les associations partagent les coûts salariaux et les charges sociales, ce qui réduit considérablement les dépenses pour chaque structure.

• Accès à des compétences : Le GE permet d'accéder à des compétences professionnelles qu'une association seule n'aurait pas les moyens de s'offrir. Par exemple, un groupement peut embaucher un comptable, un chargé de communication ou un développeur web qui interviendra pour le compte de plusieurs associations membres.

• Flexibilité : Le GE offre une grande flexibilité en matière de gestion des ressources humaines. Les associations peuvent ajuster le temps de travail du salarié en fonction de leurs besoins, ce qui est particulièrement utile en cas de variations d'activité.

• Simplification administrative : La gestion administrative du personnel est centralisée au niveau du GE, ce qui simplifie les démarches pour les associations membres. Le GE s'occupe notamment des déclarations sociales, des bulletins de paie et de la gestion des contrats de travail.

• Développement de projets : En mutualisant les compétences et les ressources, les associations peuvent développer des projets plus importants et plus ambitieux qu'elles n'auraient pas pu mener seules.

• Professionnalisation : Le recours à un GE contribue à la professionnalisation du secteur associatif en permettant aux structures d'accéder à des compétences et à une gestion des ressources humaines de qualité.

Pour les salariés :

• Emploi stable : Le GE offre aux salariés un contrat de travail stable, généralement à temps plein et à durée indéterminée, même s'ils travaillent pour plusieurs employeurs.

• Diversité des missions : Travailler pour plusieurs associations permet aux salariés de diversifier leurs missions et de développer leurs compétences dans différents domaines.

• Sécurité de l'emploi : En cas de difficultés financières pour l'une des associations membres, le salarié conserve son emploi grâce au GE.

• Formation : Le GE peut proposer des formations aux salariés pour développer leurs compétences et les adapter aux besoins des associations membres.

En résumé, le groupement d'employeurs associatif est un outil pertinent pour :

• Les petites associations qui n'ont pas les moyens d'embaucher à temps plein.

• Les associations qui ont besoin de compétences spécifiques de manière ponctuelle ou à temps partiel.

• Les associations qui souhaitent mutualiser leurs ressources et développer des projets en commun.